3月1日至3日，武汉科技大学连续三天举办招聘会，200余家单位到校“招兵买马”，吸引毕业生前往现场求职。
“签我们单位，你想清楚了吗？”招聘主管金晓淼在面试沟通接近尾声时，向学生询问。
学生有些犹豫，金晓淼笑了笑，“不要紧，你再多比较几家单位，下周再告诉我！”
校园招聘会上，湖北日报全媒记者听到一段有趣的对话。
金晓淼就职于中交三航（上海）新能源工程有限公司，公司今年校招名额扩充超过10%，主要招聘土木工程、工程管理、水利水电专业的学生。招聘会开展1个多小时，他收到了11份简历，预计一半的学生可以进入到下一轮测试。
金晓淼告诉记者，工程单位里员工随着项目走，今年项目预计增多，招人是“真心急”。之所以看起来“不着急”，是因为无论多急也得按照原则来办事。校园招聘一看专业成绩，二看沟通能力，同时考察学生形象和生活习惯，“刚从校园走上社会，能完全契合企业的学生是很少的，企业内部的职业培训体系也会帮助新员工在工作中成长。”
记者询问多家企业招聘工作的负责人，他们表示，工程类、机械类、计算机类的学生在就业市场更受欢迎，社科类学生由于企业对新增员工需求不大，招聘数量也会少一些。
招聘会上，不少学生走走逛逛，在询问几家后，选择暂时先保留简历。
会计专业学生小何在招聘会尾声赶来现场，她是湖北人，计划在汉就业。经历了一轮秋招后，小何还未收到offer，但心态稳定了不少，“明天学校有大型招聘会，符合预期的企业多一些，有合适的我再‘冲’！”结构工程专业研究生小方手里拿了厚厚一沓招聘单，春招开启后，她投递了10余份简历，但还未收到回复，专业对口、薪资满意的职位竞争人数也多，她坦言，就业压力真的有些大。
在招聘说明上，湖北航宇嘉泰飞机设备有限公司写上了见习薪酬：本科生不低于9万/年，硕士生不低于10万/年，博士研究生面议，还有住房补贴和安家费。综合管理部部长张凯现场就组织起“二面”，直接和学生“英语会议”，考察英文能力。
张凯介绍，公司总部在襄阳，业务遍及全国，在国际上也有竞争力，公司每年职工薪水会上涨20%左右，“不少优秀的高校学生有冲劲、爱闯荡，首选一二线城市，三四线城市的企业要招人留人，还是得靠事业、靠薪资。”
武昌船舶重工集团有限公司招聘主管王磊磊介绍，公司主要招聘船舶、软件等理工科学生，以及少量的会计、法律岗，由于公司在武汉远城区，生活配套设施相对简单，加上传统制造业工作环境较艰苦，不少职工在工作几年后选择跳槽，进入研究所等科研机构。
对此，王磊磊也很豁达，“在集团沉下心来，把基础打好，员工也不会有遗憾，无论从事哪个岗位，都是为社会作贡献！”
武汉科技大学毕业生就业指导中心主任鞠磊解读，本科毕业生大都经过了16年的求学生涯，在择业过程中愿意去大城市闯荡，是很正常的选择。只有真正体验后，才会慢慢知道自己需要什么，进而作出合理的判断，“无论是继续在大城市工作或者流向三四线城市，最终都是选择合适自己的生活方式。”（湖北日报全媒记者 张歆 通讯员 金红志艺 曾梓宸）
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